山东科技职业学院 就业情况

构建完善就业服务体系，打造就业工作“三高品牌”

近年来，我院围绕打造就业工作高就业率、高就业质量、高就业满意度的“三高品牌”为着力点，加大政策和工作落实力度，以确保实现毕业生正式就业率96%以上；积极拓展就业渠道，提升就业质量，每年新拓展大中型优质就业单位50家以上；积极建立和完善就业服务体系，认真做好毕业生满意度、用人单位满意度等各项调查和毕业生跟踪服务，确保各项满意率90%以上；根据就业市场调研，制定切实可行的措施、办法，显著提升了毕业生的就业竞争力，全面促进毕业生充分、优质就业，为学院毕业生正式就业率和就业质量的大幅攀升奠定了坚实的基础，在此过程中，也形成了山东科技职业学院就业工作的独有特色。

一、强化职业能力培养，提升就业能力，提高毕业生就业质量。

学院实施符合企业要求的“职场化教学”人才培养模式，构建实习就业培养一体化教学园区，聘请企业中具有丰富实践经验的工程师、技术员和社会上的“能工巧匠”到学校任教，使学院的人才培养工作与岗位零距离对接，实现了就业率与就业质量的双丰收。

二、加强就业指导，开展创业教育及职业生涯规划教育，提升毕业生就业竞争力。

多年来我院就把大学生就业指导课列入教学计划，作为学生必修课程，以就业指导课为加强就业指导教育的主阵地，从2008年起开设必修课《大学生职业发展与职业指导》;辅以邀请专家讲座、成功校友现身说法、创业明星、创业成功校友、专利专家做报告等多种形式，不间断地对毕业生进行教育。通过相关形势、政策、观念教育，使广大毕业生及时了解就业形势，明确就业政策，做好步入社会的心理准备，增强自身适应社会的能力，提高了毕业生的综合竞争力。确保毕业生在择业中能做到准确定位，顺利就业。

 我院积极开展职业发展规划教育，把职业生涯发展规划作为新生入学第一课，帮助大学生科学地进行职业生涯发展规划，把职业生涯教育贯穿于学生在校学习的全过程。学院创造性的将班级建制打破，实行指导教师制，实施大一到大三三级学生管理团队制，指导教师指导三级学生进行职业生涯规划，同时实施优秀学长带动制，全方面指导学生规划职业生涯，帮助大学生尽早确立正确的成才目标，助其早日走向成功之路。                    

三、积极拓展就业市场，确保就业主渠道畅通

学院每年都举办“形式创新、主题明确、成效显著”的大型双选招聘活动。

我院毕业生就业市场拓展、校园招聘工作的总体思路：各院系要“立足于毕业生优质就业”这一工作主题，围绕这一工作主题，学院确立“把市场拓展作为就业工作的重中之重，积极为毕业生提供优质的岗位信息”作为举办双选招聘活动的前提，招生就业中心相关人员按照分工，加强与各院系对接联系，实行“责任共担，分工合作”的工作管理机制，与各院系一道主动出击拓展市场；充分发挥全院指导教师的作用，就业专职老师靠上抓，积极联系用人单位，特别是积极拓展优质就业单位，为广大毕业生创造一个更加宽裕的择业空间。

2010届毕业生双选会期间共到会企业331家，提供岗位需求数11000多个；2011届毕业生双选招聘会参会单位多达388家，共计提供用工岗位2.1万多个，总体提供岗位数与参会毕业生比为11：1；2012届毕业生双选会，参会单位多达416家，共计提供用工岗位2.4万多个，部分专业甚至出现了几十个岗位争聘一名毕业生的现象，为相关专业毕业生提供了非常宽裕的选择空间。除此之外，以各院系为承办主体，每年举办专业特色比较明显的小型化、专场型的各类供需见面活动百余场次，确保了就业主渠道畅通。

四、注重就业、实习基地建设，为毕业生实习、就业提供保证

近年来，我院深化校企合作，力争把更多的知名企业变成毕业生的实习实训基地。目前，学院建有20个生产性实训基地，具有教学、生产双重功能，与潍柴动力集团等580多家国内外知名企业建立了校外实习实训基地，基本形成了较为完善的全真实践教学体系，为大学生提供了大量的实习、实践和就业岗位。

学院依托山东纺织服装职教集团，建立校企合作关系，联合成立企业特色班、合作学院，按照企业的要求授课，开拓了就业市场，稳定了学生的就业，同时也满足了企业的需求。

五、建立“毕业生就业去向数据库”，实施《离校前就业实习学生跟踪联系制度》，重视就业稳定以及仍未落实岗位毕业生安置工作

学院高度重视已落实岗位学生的就业稳定以及仍未落实岗位毕业生的就业工作。学院就业指导中心组织各院系对毕业生就业情况按照专业进行系统、动态地分析，建立毕业生就业数据库，督促各院系就业专职老师或指导教师及时与毕业生联系、沟通，随时掌握毕业生的就业情况，并定期更新毕业生就业去向。除每年统计、公布10期就业信息简报，通报毕业生就业情况以外，还多次对毕业生就业去向进行摸底调查、统计，根据毕业生最新的就业状况，及时采取相应地有效工作措施。

为更好地与离校就业实习毕业生加强联系，在毕业生离校后继续为其提供必要的就业信息和就业援助，学院建立实施了《离校前就业实习学生跟踪联系制度》：由各院系通过建立的毕业生就业去向数据库，走访用人单位、听取用人单位的意见和建议、开展电话联系、问卷调查等方式，掌握毕业生的有关情况，并对其中的重点情况进行统计、分析。

近年来，经过学院上下的共同努力，就业工作取得了显著成绩。在2004年省人事厅组织的高校毕业生就业工作检查评估中被评为优秀等次；2007年5月被山东省人事厅、教育厅授予“山东省普通高校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号；2007年7月被山东大众报业集团评为“2007山东最具就业推动力特色学院”；2007年11月，我院又荣获“2007全国高职院校就业质量50强”荣誉称号; 2008年3月被评为全国职技院校“就业之星”先进培养单位；2010年12月被省经信委、人社厅、教育厅授予“山东省校企合作先进单位”荣誉称号；2011年3月被省人社厅、教育厅授予“山东省大学生创业教育示范院校”荣誉称号。