江西服装学院 就业情况

春色满园：

2005年是全国扩大招生规模后本科生毕业的第三年，毕业生人数达到创纪录的338万人。较上年增加60万人，增幅达到21.4％，毕业生总量为扩招前的2.9倍。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万！大学生就业形势之严峻由此可见一斑。而与此形成鲜明反差的是，作为全国同类院校中规模最大、服装专业种类最齐全的知名度与美誉度并存的江服，仅2005年上半年，就有来自全国四百多家企业来学院招聘毕业生。当就业已成为众多院校的“紧箍咒”时，江服毕业生炙手可热，已形成招聘——抢聘——预聘的态势！

学院作为高级职业人才培养定位鲜明的高校,在为企业培养人才方面有自己独到的做法。学院在长期的办学发展中汇聚了一批来自服装、艺术、教育、企业界高素质的教学管理人才，建立了一支专业的师资队伍，并在各专业都建有专业指导委员会，及时沟通社会需求信息，指导专业建设，坚持以市场为导向，顺应市场需求的原则。此外，学院还成立了“毕业生就业指导办公室”，广泛联系和发布就业信息，经常组织就业招聘会，了解各个职业的特点，掌握企业对人才需求的最新动向，努力给学生提供有效的个性化就业指导。

学院正以日益丰厚的品牌内涵赢得外力，使教学模式更能和行业日益紧密的工业化生产相结合，并精心搭建各种平台，方方面面对学生进行锻造，使学生在离校之前能更多接触科研和生产实践，更好的感悟人生、发挥潜能、品味成功、体会艰辛，这样学生就能在社会承受巨大压力而不退缩，更好地适宜现代化企业的先进条件，更好的为社会和企业创造精神文明和物质文明财富。

江服现象：

中国服装业从简单的“遮体”到“时尚”，与时尚要求的个性化对应，正迅疾步入国际化和多品牌时代，而多品牌是需要设计内容的。服装企业无论是由于消费者的不成熟，从而对品牌提升感到麻烦，还是灵感晚了一步，“无文化成份”的国内服装设计与国际的差距与缺陷，迫使中国服装业的名牌战略，必须建立在国际化品牌属地化运作的基础上，这无疑需要大量最具张力的复合型专业人才。

曾有人作过分析，“江服”之所以能成为热点现象让人探讨，“江服”毕业生之所以被用人单位乐于接受，江服的教育模式之所以被同类学校推崇，其中有江服及其学子卓尔不凡的一面，亦有整个服装行业正值前所未有大发展机遇的另一面。江服正是以完全市场化的思路去办学，紧抓住服装行业国际化发展趋势的大好时机，来提升学校及学生的核心竞争力。

在服装产业集群地，在沿海发达省份各企业，数万江服学子以“综合素质高、适应岗位快、实践动手能力强”成为用人单位青睐的紧俏人才，他们赫赫有名，大部分在企业从事高技术工作或担任要职。如刚刚荣膺“中国十佳职业时装设计师”称号的刘江宏；福建“劲霸“男装设计总监万明亮；香港贝茜高档女装设计总监魏雄；宁波洛兹集团的副总经理陈振富；福建九牧王集团产品开发部经理邝鼎松和许志强；厦门浪漫宣言开发部经理王爱珍；福建金威世家CEO许晓东；福建雅坤驻德国分公司经理彭珊；广州“伊茜吉尔”服饰公司首席设计师陈丽烟；宁波著名的“红帮”传人江继明的衣钵弟子钟志等等，不胜枚举，他们的敬业精神和专业才干为企业赢得市场而推波助澜，他们的年薪十多万至几十万。

自主就业、自强创业在江服的学子中更是层出不穷，涌现出了一大批在业界颇有知名度的市场能人，如：在2005年中国国际时装周上荣获“中国十佳职业时装设计师”称号、操作过三个知名服饰品牌的原福建“富贵鸟”设计总监、江服95级毕业生刘江宏，现组建福建龙剪凤设计中心，定位大中型企业服务，取得不俗业绩；以独特营销把英国服饰品牌做到广州白领、金领、政府机关等高端消费群的知名企业“广州邦得洋服有限公司”总经理郭志强；基础扎实、年轻有为，组建“厦门沃克进出口公司”和“厦门维达斯服饰有限公司”的双料总经理万寒栗；还有广东十佳设计师，虎门欧林设计中心设计总监程飞；成功经营四个大型连锁超市的厦门佳事达实业公司董事总经理丁潜波；自主就业又自主创业的杭派女装“朝花夕拾”服饰品牌总经理虞泽东等等，他们都是江服璀璨群星中的一员。当星光汇聚闪烁在服装行业时，业界惊呼：“红土地上的江服了不起”！这，就是被教育部重点研究课题《高校毕业生就业问题研究》收为实际案例的“江服现象”！