一、基本情况介绍管理系现有教职工60人,其中,教授1人,副教授(含高级讲师)11人,中级职称(含讲师、会计师、经济师、中教一级、俄语翻译等)14人,拥有硕士学位10人(含在职在读硕士研究生),另外,一大批教师还分别具有注册会计师、经济师、物流师、报关员、报检员、外贸单证员、国际商务纳税筹划师、SYB创业培训师、俄语翻译、物流技能大赛裁判员等职业资格或专业技术资格证。管理系现开设物流管理、报关与国际货运、旅游服务与管理、市场营销、物业管理、应用俄语、财会电算化等热门专业,分别招收高中起点三年制高职大专、初中起点五年制高职大专、初中起点三年制中职(含中级技工)、高中起点三年制高级技工或四年制预备技师学生。现有各层次在校学生共650人,教学班30个。参加高考的应往届高中毕业生成绩合格可升入三年制高职大专专业;参加中考的应往届初中毕业生可升入五年制大专、三年制中职专业;高中落榜生、辍学生可选择高中起点三年制高级技工或四年制预备技师专业就读;初中落榜生、辍学生可选择三年制中职(或中级技工)就读。另外,在读的中职和高职在籍学生毕业当年可参加省内中职毕业生对口专业升高职院校招生考试或普通高校专升本招生考试,通过者可以升入上一级学校继续深造。二、师资与教科研能力实施创建名校工程,强化双师技能培训是管理系师资队伍建设的重要举措。为提高教师队伍整体素质,管理系开展“一帮一手拉手结对工程”活动,多次选派优秀教师到广东顺德职业技术学院、哈尔滨商业大学、北京的大型物流企业、同江海关等相关单位学习锻炼,使教师的理论水平和实践技能得到迅速提高。现在已建立起以注册会计师、北大清华客座教授柏宏、国家级SIYB创业培训师刘凌,以及集团“十佳教师”刘丽敏、张艳霞、李晓林、王慧、曹淑香等为代表的优秀教师团队。苑春茹、吴迪分获佳木斯市首批市级物流系统管理学科(专业)带头人、后备带头人资格。刘凌、苑春茹分获集团首批学科带头人和后备带头人资格。面向学生实际,着重技能培养的课程体系建设、课堂教学改革、新实训体系探索已经全面启动。管理系教师承担的《高职院校经管类互动式教学模式研究》等市级重点课题研究项目已经结题。日前在黑龙江省技工教育教科研基地首届科研课题立项评审确立的十八个省级重点课题中,管理系提交的《技工教育考试考核评价制度研究》、《职业技能培养目标研究》、《校企合作办学模式》、《职业学校教学模式与方法改革实验研究》等四项课题全部获得省级重点课题立项资格。现已出版《教学方法论》、《大学生职业生涯》等2本校本教材,每年都有许多教师在国内各类刊物上发表科研论文。三、实训条件与职业资格认证2010年6月使用国家教育部、财政部专项资金建设的“物流综合试训中心”正式投入使用。标志着管理系进入了一个快速发展的新时期。这个实训中心建筑面积900平方米,包括物流综合管理仿真实训室、物流工程与管理实训室、经济贸易仿真实训室、商务管理仿真实训室及俄语语音教室。物流实训室的建设是基于物流专业教学的实际,遵循“技术领先、功能齐全、实用性强、性价比高”的原则,以核心的物流活动和标准的物流业务流程为基础,同时兼顾管理系其他专业,构建专业化、实用性强的现代物流综合实训中心。物流综合管理仿真实训室主要包含物流推演沙盘区、用友ERP沙盘区、综合模拟功能区(模拟公司)、监控区、GPS与GIS演示等功能区,除能够完成物流专业的实训外,还可以进行报关、会计、旅游、营销、管理等专业全流程的仿真模拟实训;物流工程与管理实训室包括自动化立体仓库、托盘堆垛区、配送分拣系统、流通加工生产传输系统、入出库管理系统等,可以完成与物流行业相关的硬件、软件及软硬件相连接的操作技能实训;经济贸易仿真实训室和商务管理仿真实训室主要购置了多款物流管理、报关及国际货运、会计、银行业务、旅游管理、物业管理等专业的模拟管理与教学软件,进一步完成所有专业的无纸化计算机仿真实训。俄语语音教室则可以实现高质量完成俄语视听、语音教学的目标。同时,在佳木斯市内大润发超市、邮政局、佳大国际交流中心、长城饭店、如意大厦、大商集团佳木斯百货大楼、江天大酒店,以及佳木斯出入境检验检疫局、佳木斯海关、同江海关及同江外贸企业、哈尔滨国际观光旅游公司等机关或企事业单位建立了不同层次不同专业的校外实习实训基地。通过校企合作、校际合作、与行业协会或行政主管部门合作等形式,可以协助学生在离校顶岗实习前完成有关职业资格的认证工作。主要包括:物流师(员)、仓储师(员)、货代员、单证员、报关员、报检员、会计员、导游员、营销师(员)、物业管理师(员)等资格认证。四、学生管理与学团活动德育工作是学生工作的重中之重,建系以来,管理系一直注重为学生德育工作注入活力“因子”,各班级实行班会、团活制度,充分发扬了民主,发挥了学生自主管理的作用,取得可喜的成绩;通过召开学生工作研讨会、汇报会、交流会了解学生工作的实际;定期召开学生座谈会、对学生思想现状进行调查研究,掌握学生的思想动态;积极组织学生党课、学生干部培训,加大对入党积极分子和学生干部的培养与调整力度,保持学校与学生之间交流渠道通畅;在加强师德师风建设的同时,管理系结合学生德育科研课题研究,对学生开展思想现状和变化进行阶段性调查、比对、总结、研讨、推进,辅以法治教育、职业道德教育和职业生涯设计教育,开展礼仪培训及篮排球赛、越野赛、跳绳、踢毽子、拔河比赛等各类文体活动,促进学生形成良好的道德修养和正确的价值观。五、救助体系与助学方式凡是进入我集团就读的贫困学生都可以得到不同程度的救助或资助。高职生可以享受国家政策性的国家奖学金、励志奖学金、国家助学金,中职生县及县级以下生源和城市低保贫困家庭学生可以得到两年每年1500元的国家助学金。同时,可以获得我集团的“振华奖助学金”的资助;可以获得政府部门领导、社会各界人士、及集团领导、教师的“手牵手”资助;还可以得到集团“爱心超市”的救助卡(“爱心超市”由政府部门、社会各界常年捐助),凭卡每年可多次到“爱心超市”免费领取大到棉衣、棉被、棉鞋,小到日用品、学习用品等的救助。到管理系就读的贫困生还可以获得“络捷斯特专项奖学金”,还有其他合作办学企业设立的专项助学金或奖学金,以及勤工助学岗位和优先顶岗实习的机会。六、顶岗实习与就业考虑到管理类各专业学生年龄小、女生偏多的实际情况,我们一般选取食宿条件较好、能够集中用工、工作环境优良的大型企业建立学生顶岗实习的基地。同时,由系里主要领导亲自考察并带队护送,并委派教师全程驻在管理,确保学生人身安全和切身利益,始终保持与企业衔接沟通交流渠道顺畅。目前实习基地主要集中在北京和哈尔滨两地。主要包括:北京络捷斯特科技发展有限公司、神州数码下属北京科捷物流有限公司、北京物美商业集团股份有限公司、北京盛世饕餮酒店管理有限公司(北京中央党校院内升平署酒店、唐人汇御宴酒店)、北京宅急送快运股份有限公司、锦江麦德龙现购自运有限公司哈尔滨道里商场、神州数码哈尔滨公司、哈尔滨宏佰集团等企业。现阶段学生实习期月工资普遍在1500—1800之间,高职学生或专业技能突出以及个人特长明显的学生工资待遇还要高出许多,转正(签约)后的工资待遇则根据不同岗位或工种,又会有很大的增幅,一般在2000—2500左右。另外,学生选择签约的企业也呈多样化趋势,大多数学生没有选取顶岗实习企业签约的主要原因:一是同一企业同校同学较多,容易形成内部竞争,相互影响收入提升;二是一个企业内部也需要优胜劣汰,补充新鲜血液,以降低运营成本;三是企业间的行业竞争,竞相提高具有实践经验的员工的福利薪酬待遇,改变了学生的就业去向;四是学生们有了一定的社会经验和经济基础后,特别是取得了一定的工作资历后,想寻求更大的自由发展空间。当然也存在个别学生因不适应工作岗位要求或其他各种自身原因而离职的现象,但这种情况始终没有超过实习学生总数的5%。今年秋季起,管理系将重点在校企合作推进课程体系建设和提高实践操作能力上进行探索和实践。将通过与北京络捷斯特科技发展有限公司及中国物流与采购联合会共同推广物流模块化培训资源包,将理论培养、技能训练、能力评价与考核鉴定相互兼容,将学校培养与企业内训相统一,使其更快的融入社会并适应企业需求,从而在企业行业中占据高位;同时与有关企业和行业协会合作在课程设置、校本教材研发和课程改革上进行尝试,努力使更多学生通过多种职业资格认证或考试,使其更具行业竞争力。为此,我们将大力引入企业管理和技术人员到学校兼职,不仅要让其介入课堂教学和课程体系建设,还要使其在教学改革和实训体系建设上有所突破。使我们共同培养的学生更具市场竞争力。同时要加强学生职业生涯设计和职业指导工作的力度,引导学生确立正确的人生观、价值观和择业观。面向企业需求,面向社会需要,将是我们未来教学改革的主要方向。以服务为宗旨,以就业为导向,管理系全体教职员工将进一步树立发展理念,面向学生实际,借助各种技术媒介,运用全新理论,改革教学模式和方法,全面提升教学质量;同时引导学生确立人生志向,塑造优良品格,认真设计人生,努力完善自我,在学习中寻求发展,为求学者铺设一条宽阔的成功之路。
