培养层次:本科生一、专业培养目标本专业旨在培养适应现代经济社会发展需要,掌握公共事业管理理论知识,了解科教文卫、城市管理、环境保护和社会保险等公共事业单位运行规律,具备相关组织管理技术与人力资源管理实际操作能力,能够从事公共事业的投资、经营和管理工作的应用型高级专门人才。本专业下设公共组织与人力资源管理、公共经济管理两个方向。前者侧重培养掌握组织管理方法及人力资源管理技术,能够在各公共事业管理部门、行政管理部门和企业单位从事人力资源管理的高级专门人才;后者侧重培养掌握公共事业经济运行规律和经营管理基本技能的高级专门人才。二、专业培养要求本专业要求学生系统掌握公共事业及相关学科的理论和知识,熟悉我国有关公共事业管理的方针、政策、法律法规和制度,掌握运用经济学和现代管理学基本理论与方法分析与解决公共组织发展和人员管理中的现实问题的基本技能,既具备公共组织经济管理、经营规划等宏观决策能力,又具备人员规划、员工开发管理等微观管理能力,以及从事教学和科研的能力。毕业生应获得以下方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学等公共事业管理学科基础理论和基本知识;2.了解本学科的理论前沿与发展动态,掌握公共事业管理的定性、定量分析方法;3.具有独立获取知识、提出问题、分析问题、解决本专业实际问题和基本科研能力及开拓创新精神;4.既具有适应办公自动化、应用管理信息系统所必需的定量分析和应用计算机的技能,又具有较强的社会调查和写作能力,能在科教文卫、环境保护和社会保险等公共事业单位、行政管理部门以及企业单位从事人力资源管理;5.熟悉我国公共事业管理的方针、政策法规;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。三、主干课程管理学、公共管理学、公共部门经济学、公共政策、微观经济学、宏观经济学、公共事业管理概论、公共人力资源管理、公共部门绩效管理、人员素质测评、管理心理学、公共管理技术与方法等。四、授予学位毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。五、招生科类文理兼招--------------------------------------------------------------------------------►行政管理培养层次:研究生本科生一、专业培养目标本专业培养掌握行政学、管理学、经济学、政治学、法学等方面的基本理论与基本知识,了解国家党政机关、非政府公共管理部门以及企事业单位的行政管理活动规律,具备依法行政的意识和熟练地运用现代科学技术手段从事行政事务管理的能力,能够从事行政管理、人力资源管理、社会工作、政策研究、电子政务等方面工作的高素质应用型专门人才。本专业下设企业行政管理和电子政务两个方向。前者侧重培养具有现代企业行政管理、决策分析和企业实际协调、沟通能力的高级专门人才;后者侧重培养既掌握现代行政管理和经济社会管理知识与技能,又掌握现代电子信息和计算机网络技术的高素质行政管理和电子政务复合型人才。二、专业培养要求本专业主要学习行政学、管理学、经济学、政治学、法学等方面的基本理论和基本知识,接受行政学理论研究、公共政策分析、企业行政管理、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具备从事行政管理、人力资源管理、社会工作、政策研究、电子政务等工作的知识和能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.坚持党的基本路线,掌握马克思主义的基本原理,熟悉党和国家的大政方针,了解我国行政管理工作的政策和法规,具有良好的思想品质和道德修养;2.具备良好的文化素质,掌握本专业所必需的专业基础知识和较广博的相关学科知识,了解本学科及相关学科的前沿信息和发展动态,接受全面系统的专业训练,形成合理的知识结构;3.掌握系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法,能熟练进行文献检索和资料查询,具有较强的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力;4.熟练掌握一门外国语,在外语读、写、听、说等方面达到全国四级以上要求,能够较熟练地阅读外文专业文献;5.掌握计算机应用技术,具有较强的办公自动化处理技能;6.掌握专业论文、调研报告、机关公文的写作方法,具有较强的口头表达和文字表达能力。三、主干课程管理学、经济学、会计学、统计学、经济法、公共部门经济学、公共管理学、公共政策、公共管理技术与方法、公共人力资源开发与管理、行政管理学、政府规制经济学、社会保障概论、管理心理学等。四、授予学位毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。五、招生科类文理兼招--------------------------------------------------------------------------------►劳动与社会保障本专业是省级重点学科培养层次:研究生本科生一、专业培养目标本专业培养德、智、体全面发展,通晓中外社会保障与劳动关系理论与实务,专业基础知识扎实,业务知识面宽,能从事劳动关系管理、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作和管理,并具有理论研究能力和教学能力的高素质应用型专门人才。本专业下设社会保障与劳动关系两个方向。前者侧重培养掌握社会保障运作与管理的基本技能,能够在政府劳动与社会保障部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其它公共经济部门从事理论研究与实务工作;后者侧重培养掌握协调处理劳动关系管理事务的现代组织手段和科学技术方法,能够在企业事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究。二、专业培养要求本专业主要学习管理学、经济学、社会保障学等基本理论和基本知识,了解中外社会保障与劳动关系理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学、社会保障学和劳动关系学等现代科学的基本理论和方法;2.掌握现代管理和计算机应用技能,具有适应办公自动化,应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能;3.了解中外社会保障与劳动关系领域的理论与实践进展,掌握社会保障与劳动关系的知识与技能,熟悉有关社会保障与劳动关系的政策和法律;4.熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度;5.掌握社会调查、文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究能力和较强公文写作能力及实际工作能力。三、主干课程管理学、公共管理学、公共政策、宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、社会保障概论、劳动关系学、社会保险、劳动法与社会保障法、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理、社会保障制度国际比较、社会保障统计学、社会福利与社会救济、劳动人事争议处理、劳动关系管理、劳动政策分析和人力资源管理等。四、授予学位毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。五、招生科类文理兼招--------------------------------------------------------------------------------►城市管理培养层次:本科生一、专业培养目标本专业旨在培养适应现代经济社会发展需要,掌握城市管理理论知识,了解城市综合运行规律,具备相关城市管理技术与方法并具备实际操作能力,能够从事城市规划与管理、基础设施和市政公用设施投资、经营和管理工作,德、智、体全面发展的应用型高级专门人才。本专业下设城市规划、城市公用事业管理两个方向。前者侧重培养具备扎实的管理学与经济学专业基础,掌握城市规划相关理论、方法与技能,熟悉城市管理有关政策法规,能够在综合管理部门、政策研究部和企业单位从事城市规划、土地评价与规划、城市综合管理的高级专门人才;后者侧重培养系统掌握城市公用事业管理基本理论与实务,掌握现代城市公用事业管理的先进理念与方法,具有较强的组织、协调与决策能力,能够在政府部门和企事业单位从事相关管理工作的高素质应用型高级专门人才。二、专业培养要求本专业要求学生系统掌握城市管理及相关学科的理论和知识,熟悉我国有关城市管理的方针、政策、法律法规和制度,掌握运用现代管理学与经济学的基本理论与方法分析与解决城市运行中现实问题的基本技能,具备城市综合管理、城市规划、城市公用事业管理等宏观决策能力和社区管理、交通管理、土地管理、环境管理等微观管理能力,以及从事教学和科研的能力。毕业生应获得以下方面的知识和能力:1.掌握管理学、经济学等城市管理学科基础理论和基本知识;2.了解本学科的理论前沿与发展动态,掌握城市管理的定性、定量分析方法以及现代技术手段在城市管理和规划中的应用;3.具有独立获取知识、提出问题、分析问题、解决本专业实际问题和基本科研能力及开拓创新精神;4.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决城市管理问题的基本能力,具有能够胜任城市管理部门、市政设施经营机构以及城市社区的综合管理方面的能力;5.熟悉我国城市管理的方针、政策法规;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。三、主干课程管理学、公共管理学、公共部门经济学、公共政策、微观经济学、宏观经济学、城市管理概论、城市规划学、遥感与地理信息系统、城市生态学、城市道路交通管理、公共管理技术与方法、规制经济学等。四、授予学位毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。五、招生科类文理兼招
